Генеральный директор обязанности

Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) строительной организации

Директор (генеральный директор,

1.1. Директор строительной организации относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора строительной организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности, стаж работы не менее 5 лет и квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности.

1.3. Директор строительной организации должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций;

- распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации;

- профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;

- перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации;

- производственные мощности и кадровые ресурсы организации;

- технологию производства продукции строительной организации;

- налоговое и экологическое законодательство;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;

- рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией;

- систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли;

- правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации;

- основы организации производства и труда;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка строительной организации;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

1.4. Директор строительной организации в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия директора строительной организации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2.1. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации.

2.2. Обеспечение законности в деятельности организации.

Директор строительной организации исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений, цехов, участков и производственных единиц организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов строящихся площадей и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности строительной продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребителей в качественных сооружениях и строениях, соответствующих мировым стандартам качества.

3.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат; изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества строящихся объектов, экономической эффективности их производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.

3.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.9. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.

3.10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.11. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3.12. Повышает квалификацию не реже одного раза в 5 лет.

Директор строительной организации имеет право:

4.1. Действовать от имени строительной организации.

4.3. Представлять интересы строительной организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Распоряжаться имуществом и средствами строительной организации с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами строительной организации.

4.5. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

4.9. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

5.1. Директор строительной организации привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) строительной организации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба строительной организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

ВАРИАНТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

Генеральный директор обязанности ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Генеральный директор обязанности ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Генеральный директор обязанности ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Генеральный директор обязанности ОТПУСК

Генеральный директор обязанности КОМАНДИРОВКА

Генеральный директор обязанности ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРИКАЗЫ

Генеральный директор обязанности УЧЕТНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Генеральный директор обязанности ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Генеральный директор обязанности ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

Генеральный директор обязанности МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор обязанности РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Генеральный директор обязанности ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Генеральный директор обязанности АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Генеральный директор обязанности ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Генеральный директор обязанности РАЗНОЕ

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Генеральный директор обязанности ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР

Генеральный директор обязанности СУПЕРВАЙЗЕР

Генеральный директор обязанности ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Генеральный директор обязанности ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Генеральный директор обязанности ОФИС-МЕНЕДЖЕРА

Генеральный директор обязанности ПРОДАВЦА-КАССИРА

Генеральный директор обязанности ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

Генеральный директор обязанности ЮРИСКОНСУЛЬТА и другие Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Закрытое акционерное общество «Крафт»

Никитин А.Н. Никитин

____ /_________ / 2009г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, УПРАВЛЯЮЩЕГО) ПРЕДПРИЯТИЯ

___ /_________/ 2009 г. №____

Директор предприятия относится к категории руководителей.

На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Директор назначается и освобождается от должности общим собранием учредителей предприятия.

Директор должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

технологию производства продукции предприятия;

налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

правила и нормы охраны труда;

руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;

обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности I рабочих и служащих предприятия;

[ решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;

защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

Директор имеет право:

действовать от имени предприятия без доверенности;

представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами;

решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав;

поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

Директор несет ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией,— в соответствии с действующим трудовым законодательством;

за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности,— в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности — в соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством;

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом №___ на основании ____________________________.

Руководитель структурного подразделения ____________ __________

СОГЛАСОВАНО (начальник юридического отдела; юрисконсульт) (подпись) (Ф.И.О.)

(руководитель кадровой службы) (подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ____________ __________

генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности

Генеральный директор обязанности Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «генеральный директор». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры».

Генеральный директор обязанности

  1. Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим собранием учредителей __________________, далее Работодатель.
  2. В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно Работодателю.
  3. Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.
  1. Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
  2. Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации, технической и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их работу и осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора - организация бесперебойной и высококачественной работы организации.
  3. В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов организации по отношению к арендодателям (переписка с арендодателями, технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения, реклама и др.)
  4. В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т.д. принимает все необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно ставит в известность Работодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций в организации и арендуемых помещениях.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.
  1. Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб организации.
  2. Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков. Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным директором.
  3. Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты, назначение премий, штрафов, дополнительных выплат и др.
  4. Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на деятельность всех служб.
  5. Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и субарендаторами.
  6. Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с Работодателем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая благотворительность).
  7. Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие услуги с деловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
  8. Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым организацией, так и привлеченным.
  9. Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка, решение вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
  10. Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и арендуемы помещений.
  11. Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для функционирования организации (включая утверждение списков закупок и выдачу денег на них, а также учет текущих расходов)
  12. Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
  13. Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недостатков в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам необходимого компьютерного оборудования.
  14. _________________________________________________________________.
  15. _________________________________________________________________.
  1. Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя
  2. Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
  3. Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.
  1. На рабочее место.
  2. На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
  3. Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
  4. Вносить предложения об улучшении работы организации;
  5. Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее работе.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.

Генеральный директор привлекается к ответственности:

  1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  2. за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
  3. за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  4. За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

− 1 = 1